Balans van de veerkracht van Fryslân

Een antwoord kan heel goed gevonden worden in een benadering op de arbeidsmarkt die uitgaat van de skills van werkenden. Daarvoor is een goed beeld nodig  van enerzijds wat werknemers kunnen, anderzijds  wat werkgevers nodig hebben – vandaag én in de toekomst. Dat maakt het des te belangrijker om de skills van werkenden up-to-date te houden door middel van scholing.

Op 7 april was het onderzoek de basis voor een TakomstLab, waarin een brede groep bestuurders en beleidsmakers heeft de route naar een veerkrachtige arbeidsmarkt heeft verkend. Het einddoel dat zij omschreven, is een Friesland waar:

• iedereen die wil, kan werken
• mensen betekenis ontlenen aan hun werk
• transities niet gehinderd worden door een tekort aan personeel
• waardering is voor maatschappelijke toegevoegde waarde;
• leren voor jong en oud mogelijk is en bijdraagt aan wendbaarheid én waarde van werk;
• waar evenwicht is tussen landschappelijke, sociaal-maatschappelijke en economische waarde.

De eerste stap op de routekaart naar deze situatie is een constructief en regelmatig gesprek tussen de verschillende betrokken partijen. Het FSP wil dat graag mogelijk maken.